株式会社テンポイント(社会保険労務士法人オフィス・テンポイント)
【経営理念】現状に満足せず、常に変化を模索していく
【企業使命】人手不足と戦い続け、個人と組織の成長に貢献します
【行動指針】
・段取り 仕事の手順と優先順位を確定し、業務効率の向上を意識しよう
・顧客志向 顧客のキャラクターによって、求めに応じた的確な対応をしよう
・感謝 周りの人に助けられて業務を行えていることのお礼を伝えよう
・業務改善 ノウハウを共有することでタイムロスを防ぎ、正確性を高めよう
・コミュニケーション 何でも気軽に話せる社内環境を構築し、連携を密に行おう
代表者メッセージ
労働力不足、格差問題、長時間労働問題など背景として、「働き方改革」が行われています。現在、日本の働き方が大きく変わろうとしています。時間軸による評価ではなく、労働の質そのものが問われています。
これに対して、企業側が働く環境を如何に整えていくことができるのか、大きな命題を突き付けられています。施策・取組みとしては大きく分けて3つほどあるのではないでしょうか。ひとつはシニア、非正規、外国人など…多様な立場を活かす施策・取組み。
ふたつが、時短、ワークライフバランス、副業・兼業など…勤務実態の見直しへの施策・取組み。
最後が、人事制度、IT導入など…職場環境改善の施策・取組み。しかしながら、中小企業の多くは、まだこの問いに対する答えを出せずにもがき苦しんでいます。
日本の高度経済成長を支えた時間軸による評価や年功序列型賃金制度は、過去のものとなり、人口減少に伴う未曽有の人手不足が非常に厳しい経営環境に追い打ちをかけています。大規模な環境の変化に生き残るものは、「変化に対応できる者」だけです。
過去の成功体験を捨て、新しい時代に対応するために、柔軟に変化することができるのか、変化こそが大きなキーワードなのだと考えています。
テンポイントでは、「現状に満足せず、常に変化を模索していく」ことを経営理念とし、変化を恐れずに、人手不足と戦い続け、個人と組織の成長に貢献していきたいと考えています。
労働力不足、格差問題、長時間労働問題など背景として、「働き方改革」が行われています。現在、日本の働き方が大きく変わろうとしています。時間軸による評価ではなく、労働の質そのものが問われています。
これに対して、企業側が働く環境を如何に整えていくことができるのか、大きな命題を突き付けられています。施策・取組みとしては大きく分けて3つほどあるのではないでしょうか。ひとつはシニア、非正規、外国人など…多様な立場を活かす施策・取組み。
ふたつが、時短、ワークライフバランス、副業・兼業など…勤務実態の見直しへの施策・取組み。
最後が、人事制度、IT導入など…職場環境改善の施策・取組み。しかしながら、中小企業の多くは、まだこの問いに対する答えを出せずにもがき苦しんでいます。
日本の高度経済成長を支えた時間軸による評価や年功序列型賃金制度は、過去のものとなり、人口減少に伴う未曽有の人手不足が非常に厳しい経営環境に追い打ちをかけています。大規模な環境の変化に生き残るものは、「変化に対応できる者」だけです。
過去の成功体験を捨て、新しい時代に対応するために、柔軟に変化することができるのか、変化こそが大きなキーワードなのだと考えています。
テンポイントでは、「現状に満足せず、常に変化を模索していく」ことを経営理念とし、変化を恐れずに、人手不足と戦い続け、個人と組織の成長に貢献していきたいと考えています。
採用定着支援の支援方針や考え方
今後、労働力人口が爆発的に減少していく中で、人材の確保は企業の生き残りをかけた非常に重要なミッションとなっていきます。
今までの日本は、人口ボーナス期(人口が増加していく社会)の中で労働力の確保が容易でした。そのイメージを強く残したまま、採用活動を行っている企業も少なくありません。ただ、時代は大きく変わりました。求人媒体に丸投げしていても、思うような人材は採用できません。自社で採用について深く考え、自社の魅力をアップし、求職者に効果的にアピールできなければ、優秀人材の獲得はできません。
また、苦労して採用した人材が離職する、時間をかけて育成した人材が離職する、このインパクトは、今後ますます大きくなってくることは容易に想像できます。このような環境にある中で、企業様と伴走し、採用定着支援を行うことで、生産性を向上させ、企業業績を向上させていくことをミッションとし、活動をしております。
今後、労働力人口が爆発的に減少していく中で、人材の確保は企業の生き残りをかけた非常に重要なミッションとなっていきます。
今までの日本は、人口ボーナス期(人口が増加していく社会)の中で労働力の確保が容易でした。そのイメージを強く残したまま、採用活動を行っている企業も少なくありません。ただ、時代は大きく変わりました。求人媒体に丸投げしていても、思うような人材は採用できません。自社で採用について深く考え、自社の魅力をアップし、求職者に効果的にアピールできなければ、優秀人材の獲得はできません。
また、苦労して採用した人材が離職する、時間をかけて育成した人材が離職する、このインパクトは、今後ますます大きくなってくることは容易に想像できます。このような環境にある中で、企業様と伴走し、採用定着支援を行うことで、生産性を向上させ、企業業績を向上させていくことをミッションとし、活動をしております。
梅田 貴彦
社会保険労務士法人オフィス・テンポイント代表社員
株式会社テンポイント代表取締役
1976年11月22日生まれ 静岡市出身
略歴
2007年4月社会福祉士取得 2013年11月社会保険労務士試験合格 2014年9月社会保険労務士オフィス・テンポイント(個人事業)を開業 2017年1月株式会社テンポイント設立、社会保険労務士事務所併設となる 2017年10月社会保険労務士事務所を法人化、社会保険労務士法人オフィス・テンポイントと名称変更
株式会社テンポイント代表取締役
1976年11月22日生まれ 静岡市出身
略歴
2007年4月社会福祉士取得 2013年11月社会保険労務士試験合格 2014年9月社会保険労務士オフィス・テンポイント(個人事業)を開業 2017年1月株式会社テンポイント設立、社会保険労務士事務所併設となる 2017年10月社会保険労務士事務所を法人化、社会保険労務士法人オフィス・テンポイントと名称変更







社名 | 株式会社テンポイント |
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代表取締役 | 梅田 貴彦 |
所在地 | 〒421-0103 静岡県静岡市駿河区丸子3113-5 |
電話・FAX | TEL : 054-204-5327 |
許可番号 | 取得者:梅田 貴彦 |
事業内容 | 人材紹介事業 ※就業規則の策定・改定、労働社会保険手続き、給与計算代行等は、併設の社会保険労務士法人にて対応することが可能です。 |
対応地域 | 静岡県全域 |
ホームページ |